旭川市議会議員 上村ゆうじ公式サイト　

昨日は兵庫県の小野市に行ってきました。

小野市は民間出身で３期目となる蓬莱（ほうらい）市長が就任してから

独自の市政運営がなされてきたようです。

いじめ担当グループでは

学校教育の現場だけにとどまらず

パワハラやセクハラなど多様な「人権侵害」への対策として

市長部局として独立の相談受付機関を設けています。

今後、いじめ防止条例や、いじめ追放都市宣言、行動計画の策定を予定しているとのこと。

間接的に市長の強い意志が伝わってきました。

この市長が面白いのは、行政管理にも独特の手法を用いて市政改革を行っていることです。

市長に就任するなり「官に失望した」とのコトバを発し

行政にはなかなか採用しにくい

職員の能力成果主義を採用。

なんと、民間企業で言うところの

インセンティブ給与（賞与）を導入しているそうです。

（意義ある行政運営を提案し実現した職員の成果に応じて５万円の特別手当を支給しています）

職員が自ら改革案を提案し、勉強会やその発表会まであるとか。

６万人足らずのまちでしたが

市長を称える誇らしげな市の職員や市民の顔が印象的でした。

行政だから・・とあきらめがちなその仕組みを大胆に改革し

市民にまちに対する誇りを取り戻すこと。

今の旭川に求められていることだと思います。